АКГ "Уральский союз" продолжит многолетнее сотрудничество с ФГУП Издательство "Известия" по проведению обязательного аудита (за 2022-2024 год)!

Аудиторско-консалтинговая группа "Уральский союз" признана победителем открытого конкурса на проведение аудита ФГУП Издательство "Известия" Управления делами Президента РФ за 2022-2024 годы!

 

http://izv-udprf.ru/

ЦБ рекомендовал банкам давать мобилизованным кредитные каникулы

Центробанк рекомендовал банкам и микрофинансовым организациям давать кредитные каникулы россиянам, призванным в рамках частичной мобилизации.

 

«Граждане, мобилизованные в соответствии с Указом Президента, могут обратиться в свой банк или микрофинансовую организацию за отсрочкой по платежам или уменьшению их размера по всем видам кредитов, в том числе ипотечным, и займам на период мобилизации», – говорится в сообщении ЦБ.

Предельные размеры пособий по безработице в 2023 году останутся такими, как есть

На общественное обсуждение вынесен проект с величинами на следующий год.

 

Разработан проект постановления о минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год. Эти размеры останутся точно такими же, как действуют в этом году:

В 2022 году по параллельному импорту в РФ ввезут товаров на $20 млрд

По данным ФТС, за три с половиной месяца работы механизма параллельного импорта — ввоза товаров без разрешения правообладателя — в РФ ввезли товаров почти на $9,4 млрд, а по итогу года ожидается сумма не менее $20 млрд. Об этом в беседе с газетой «Известия» заявил вице-премьер, глава Минпромторга Денис Мантуров.

 

Как уволить работника в первый день его работы?

В первый день выхода на работу новый сотрудник по личным причинам просит его уволить по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня. Как правильно оформить такое увольнение?

 

В данной ситуации есть два варианта.

1. Потребовать от новичка отработки в две недели согласно статье 80 Трудового кодекса.

2. По соглашению сторон уволить работника без отработки. Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 31 августа 2022 г. № 14-2/ООГ-5557.

 

Как будут «отсеивать» фирмы, претендующие на господдержку

Глава Сбербанка Герман Греф предложил новую систему стимулирования капиталовложений, которая будет основана на приоритизации проектов по важности. Их предлагается распределить по трем категориям. Такую инициативу он озвучил на стратегической сессии с участием премьер-министра Михаила Мишустина, передает РБК. В зависимости от категории важности будет меняться размер субсидированной процентной ставки и сумма банковской гарантии, которую предоставит ВЭБ.РФ.

Во всех ли компаниях должны быть должностные инструкции?

Руководство любой компании вправе самостоятельно решить, нужны им должностные инструкции или нет.

 

Трудовой кодекс РФ не содержит положений о порядке составления и ведения должностных инструкций. Руководство любой компании вправе самостоятельно решить, нужны им должностные инструкции или нет. Трудовой кодекс РФ не содержит положений о порядке составления и ведения должностных инструкций.

 

Почему с работника нельзя взыскать штраф, выписанный компании по его вине?

Материальная ответственность работников предусмотрена главой 39 ТК РФ. Согласно ее нормам, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Неполученные доходы, упущенная выгода, административные штрафы, назначенные организации, с работника не взыскиваются. Если работник при исполнении своих должностных обязанностей нанес имуществу организации ущерб, он обязан его возместить. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ.

ПФР и ФСС объединили в Социальный фонд РФ: чего ждать работодателям?

Федеральный закон №236-ФЗ от 14.07.2022 13.09.2022 Подписан закон об объединении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Работу нового Фонда будет регулировать Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Комментируемым законом установлены порядок создания Фонда, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия, органы управления и их компетенцию.

 

Объяснения работника о причинах прогула через мессенджер незаконны

Объяснения с работниками через мессенджер не всегда соответствуют требованиям ТК РФ. Объяснительные в случае совершения дисциплинарного проступка нужно получать в письменном виде на бумаге, за подписью работника. Статья 193 ТК РФ обязывает руководителя компании до применения дисциплинарного взыскания к работнику, учитывать причину проступка.

 

Страницы