В первый день выхода на работу новый сотрудник по личным причинам просит его уволить по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня. Как правильно оформить такое увольнение?

В данной ситуации есть два варианта.

1. Потребовать от новичка отработки в две недели согласно статье 80 Трудового кодекса.

2. По соглашению сторон уволить работника без отработки. Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 31 августа 2022 г. № 14-2/ООГ-5557.

Нужно ли отрабатывать две недели?

14 дней – это максимальный срок отработки большинства работников. Один месяц установлен для руководителей. Значит, если работник решил уволится по собственному желанию, он обязан об этом уведомить руководство за 14 дней. Так установлено статьей 80 Трудового кодекса и исключений для увольнения со следующего после трудоустройства дня нет. Поэтому работодатель вправе «задержать» нового сотрудника 14 дней. Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники

© Бухгалтерия.ру