Формирование объективного представления о кадровом составе (качественном и количественном) и состоянии делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям компании.
1. Проводим детальный анализ действующей системы управления персоналом, включая организационную и функциональную структуру СУП, а именно:
2. Проводим оценку кадрового потенциала Компании:
3. Оцениваем структуру формальных и неформальных взаимодействий между работниками, каналы информационного обмена, социально-психологический климат в подразделениях, источники возникновения проблемных, конфликтных ситуаций, альтернативные лидеры и группировки
4. Оцениваем риски, связанные с нарушением действующего трудового законодательства, также получить оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствии ее стратегическим целям организации и разработка комплекса рекомендаций по ее совершенствованию. Разрабатываем рекомендации по снижению выявленных рисков, помогаем выполнять рекомендации.
В процессе проведения кадрового аудита мы используем различные методы тестирования (включая собственные разработки), фотографии рабочего дня, глубинные интервью, ассессмент-центр и др.
По итогам проведения кадрового аудита наши специалисты подготовят отчет, отражающий результаты анализа, а также практические рекомендации по совершенствованию существующей системы управления персоналом. При необходимости специалисты Аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз» разработают кадровую документацию (Приказы. Положения, Должностные инструкции и т.д.) в соответствии с законодательством.