Нашей компании требуемтся секретарь-делопроизводитель, заработная  плата от 50 000 до 65 000 руб. на руки.

В учетной политике перечисляют все способы ведения бухгалтерского учета, которые выбрала фирма. Руководствоваться при этом нужно ПБУ «Учетная политика организации». Это требование касается всех, включая малые предприятия, которым, как известно, предоставляются существенные послабления в методах учета. Их устанавливают многие ПБУ и ФСБУ. Но бывает, что фирма приобретает статус малого предприятия в середине года. Означает ли это, что учетными льготами начинать пользоваться можно сразу?

На сайт Министерства труда и социальной защиты РФ поступило обращение, связанное с заполнением заявления на отпуск. Можно ли подавать его в печатном виде или работнику писать его от руки? Речь идет о заявлении на отпуск по уважительным причинам, например, семейным.

В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, который вступил в силу 1 сентября 2021 года, не содержится обязанность работодателя вести личные карточки по форме Т-2 на работников. Если работодатель не откажется от ведения личных карточек, то нарушением это являться не будет. Но работодатель может отказаться от ведения личных карточек. Для этого руководителю фирмы надо издать соответствующий приказ. К таком выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

© Бухгалтерия.ру

Работник организации планирует уйти в отпуск перед увольнением. Когда нужно рассчитываться с ним и как оформить документы? Министерство труда в своем письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 дало рекомендации работодателям, как действовать в такой ситуации. Отпуск перед увольнением Право работника уйти в отпуск перед своим увольнением из организации закреплено в трудовом законодательстве. Воспользоваться этим правом могут работники, у которых остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный оплачиваемый отдых.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Действующее положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изменениями и дополнениями).