Но любое взаимодействие с работодателем за пределами установленного графика должно оплачиваться.

Ко второму чтению законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения: из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней. 

Правительство РФ постановлением от 16.11.2020 № 1838 утвердило новые правила государственного надзора в области рекламы. Надзор осуществляет Федеральная антимонопольная служба и ее территориальные органы. Все организации должны соблюдать обязательные требования при распространении рекламы. Будут проводиться внеплановые документарные и выездные проверки в отношении юрлиц и ИП, а также контрольные мероприятия без взаимодействия с проверяемыми. Документ вступает в силу с 01.01.2021.

© Бухгалтерия.ру

АКГ "Уральский союз" продолжит сотрудничество с МП «Лыткаринская теплосеть» на проведение обязательного аудита (за 2019 год).

Согласно финансово-экономическому обоснованию закона, увеличение налоговой ставки приведет к дополнительному поступлению в 2021 году налогов в размере 60 млрд рублей

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с 13% до 15% для доходов, которые превышают 5 млн рублей в год. Документ опубликован в понедельник на официальном портале правовой информации.

Марина Ризванова, генеральный директор АКГ «Уральский союз»:

Предлагаемый законопроект № 975888-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об аудиторской деятельности", еще летом внесенный в Госдуму, содержит очень разнородные поправки (не считая технических), причем как логически обоснованные, так и откровенно опасные.

Но это пока что ничего не значит – поправки обычно возникают ко второму чтению. На первое выносится первоначальная версия проекта.

Сотрудник в течение длительного периода не появляется на рабочем месте. Уважительных причин не выходить на работу у него нет. По фактам его отсутствия были составлены акты. Работодатель планирует уволить работника за прогулы. Однако, в сложившейся ситуации не ясно, какой день будет являться последним днем работы: день издания приказа об увольнении или день, предшествующий первому дню прогула.

Соответственно, в 2021 году станут повыше оба лимита для УСН - для "обычной" и для "переходной".

Минэкономразвития утвердило коэффициенты-дефляторы на 2021 год (приказ от 30.10.2020 № 720):