За полгода бизнес усилил соцподдержку сотрудников, но сократил кредитные льготы.


Работодатели пересмотрели структуру компенсационных пакетов: больше внимания теперь уделяется медицине и социальной поддержке, реже стали выдавать ссуды и доплаты к отпуску.


Самой распространенной льготой остается обучение за счет компании (54%), говорится в исследовании SuperJob. В каждой второй организации сотрудникам доступны подарки к праздникам и корпоративные мероприятия. Материальную помощь предоставляют 45% работодателей, что на 9 п.п. выше, чем в декабре 2024 года. Полис ДМС оплачивают 23% компаний (+5 п.п.), льготные путевки предлагают 10% (+5 п.п.), компенсацию питания — 25% (+5 п.п.).

 

Финансовая поддержка также проявляется через оплату связи (33%) и аренды жилья (16%). При этом реже стали выдавать беспроцентные ссуды (4%, 6 п.п.) и делать доплаты к отпускным (8%, 4 п.п.). Оплата фитнеса выросла до 10% (+3 п.п.), проезда — до 11% (+3 п.п.).

 

Исследователи обращают внимание, что компании стремятся удержать персонал за счет медицинских и социальных льгот, которые воспринимаются как значимый фактор лояльности. Схемы прямого кредитования сотрудников уходят на второй план из-за высокой стоимости заемных средств.

 

Источник: Коммерсант