Все записи в трудовой книжке работника должны быть заверены подписью и печатью. Правило касается и выдачи работнику трудовой книжки, когда он отказался от ее ведения в бумажном виде. То, что записи заверяются надлежащим образом, предусмотрено в отношении выданных документов работнику в соответствии со статьями 62 и 84.1 ТК РФ.

Аналогичная норма закреплена и в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку работнику. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

© Бухгалтерия.ру