Дата размещения: 24.11.2014

 

Ирина Нечушкина, руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз», прокомментировала вопрос читателя журнала "Упрощенка":


Наша фирма, применяющая упрощенную систему, занимается продажей декоративных растений и работает с апреля по декабрь. С января по март работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Считается ли такая работа сезонной?


 

Ответ: Нет, такая работа не является сезонной. Объясню почему. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается лишь при условии, что данные работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ.


Подробнее