Когда работнику можно поручить дополнительную работу, не входящую в его должностные обязанности, напомнил Роструд России.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но за дополнительную плату и с письменного согласия работника можно поручить новые обязанности. Согласно части первой статьи 60.2 ТК РФ, наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику можно порулить другую дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности).

Для этого нужно получить от работника согласие и оформить приказ с соответствующей доплатой. Так разъясняет Роструд России в письме от 25 декабря 2024 г. № ПГ/27114-6-1.

© Бухгалтерия.ру