Роструд рассказал, можно ли возложить на время отсутствия одного сотрудника его обязанности на другого сотрудника. Эксперты в области трудовых отношений сообщили, что такая схема возможна только в случае письменного согласия работника. Выполнение чужой работы должно быть дополнительно оплачено. Размер платы нужно установить соглашением сторон, заключенном в письменном виде. В этом же соглашении надлежит указать срок, в течение которого предполагается выполнение работы отсутствующего сотрудника, а также содержание и объем такой работы.

Если работник отказывается принимать на себя чужие обязанности, заставить его или наказать за это нельзя. Роструд отдельно отметил, что устанавливать в трудовом договоре и/или должностной инструкции обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, незаконно. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

© Бухгалтерия.ру