С 2023 года отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.

Если работник все-таки вышел на работу, то день непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику. Кроме того, нельзя отзывать из отпуска: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

© Бухгалтерия.ру