Материальная ответственность работников предусмотрена главой 39 ТК РФ. Согласно ее нормам, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Неполученные доходы, упущенная выгода, административные штрафы, назначенные организации, с работника не взыскиваются. Если работник при исполнении своих должностных обязанностей нанес имуществу организации ущерб, он обязан его возместить. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. При этом учитывается только прямой действительный ущерб, когда имущество организации действительно пострадало или ухудшилось его состояние.

В результате чего работодатель вынужден покупать новое или восстанавливать испорченное имущество. Неполученные доходы, упущенная выгода, административные штрафы нельзя включать в прямой действительный ущерб. В подавляющем большинстве подобных споров судьи встают на сторону работников, не позволяя компания взыскать с сотрудников полную сумму убытков. Например, с сотрудника, который на рабочем месте и в рабочее время собирает выручку от клиентов фирмы лично в обход работодателя, нельзя взыскать недополученные деньги. На эту тему ВС РВ принял Определение от 28 января 2019 г. № 18-КГ18-225. Исключение составляют недостачи и полученный бизнесом ущерб в результате совершенных преступлений.

Например, в случае ДТП, повреждения автомобиля при условии, что водитель признан по суду виновным и с ним был заключен договор о материальной ответственности. Больше по теме: Как правильно вычесть из зарплаты работника ущерб за бракованную продукцию Работник нанес материальный ущерб работодателю: как взыскать? Административные штрафы компании работник не оплачивает Под реальный материальный ущерб не подпадают административные штрафы, которые назначены организации. В силу положений ТК РФ и разъяснений Верховного суда РФ, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести к материальной ответственности работника административный штраф, назначенный работодателю. Этот штраф не относится к категории имущества, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем (Определение АС города Москвы 28 сентября 2021 года № 33-38671/2021). Такая же позиция судей в очередной раз изложена в определении третьего КС от 10.08.2022 № 88-14570/2022.

В этом деле работник, ответственный за отправку данных в ЕГАИС, не отправил часть сведений о поставке материалов. Учреждение оштрафовали по ч. 1 ст. 8.28.1 КоАП РФ на 50 000 руб. Попытка учреждения взыскать этот штраф с работника не нашла понимания у судей. Они указали, что назначенный штраф является мерой административной ответственности за совершенное административное правонарушение юрлицом и не подлежит возмещению работником. Ранее по теме: Из-за сотрудника компанию оштрафовали.

Можно ли бизнесу взыскать с работника расходы?

Размер взысканий За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если другой вариант не предусмотрен ТК РФ или иными федеральными законами, Сообщал Минтруд РФ в письме от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4319. Если работник, например, нанес работодателю ущерб, а договор о полной материальной ответственности заключен не был, то с него можно удержать только средний заработок. . Материальная ответственность в полном объеме возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ. Материальная ответственность с работника снимается, если ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

© Бухгалтерия.ру