Объяснения с работниками через мессенджер не всегда соответствуют требованиям ТК РФ. Объяснительные в случае совершения дисциплинарного проступка нужно получать в письменном виде на бумаге, за подписью работника. Статья 193 ТК РФ обязывает руководителя компании до применения дисциплинарного взыскания к работнику, учитывать причину проступка.

Для этого нужно заранее получить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не объяснится, можно составить акт.

Отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). ТК РФ позволяет получить письменные объяснения: письмом по почте, письмом с доставкой курьером, лично у работника, посетив его по месту жительства.

© Бухгалтерия.ру