Компания оплатила работнику санаторное лечение в размере 19 000 рублей. Какие налоги и взносы должна заплатить организация?


Отвечает Александр Крахмальный, аудитор  АКГ «Уральский союз»:

"Когда работникам компании оплачивается путевка в санаторий, налоги начисляют так. Расходы на путевку в санаторий не уменьшают налогооблагаемую прибыль как и иные социальные выплаты в пользу работников (п. 29 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

НДФЛ со стоимости путевки, оплаченной работодателем, удерживать не придется, если на основании путевки санаторно-курортные или оздоровительные услуги работник получит в России (п. 9 ст. 217 Налогового кодекса РФ). В данном случае, кроме этого условия, соблюдаются и остальные три:

• путевку получил работник (льгота есть и для членов семьи, бывших работников инвалидов, детей до 16 лет);
• путевка оплачена работодателем (может быть оплачена частично);
• компенсация путевки не учитывается в расходах по прибыли.

А вот страховые взносы со стоимости путевки начислить придется как с выплат и иных вознаграждений, в пользу сотрудников  (ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Не платят только взносы с путевок бывшим работникам, инвалидам и детям".

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/qa/14252-qqqm10y16-rabotniku-oplatili-putevku-v-s...