Работодателям нужно предлагать в среднем на 36% больше, чтобы привлечь кадры

Чтобы переманить квалифицированного рабочего, компаниям в России придется увеличить зарплату на треть.

Средняя надбавка, ради которой рабочие готовы перейти на ту же должность в другую организацию, составляет 36%, говорится в исследовании SuperJob. Чаще всего респонденты называли диапазон 35–50% (18%) или более половины к нынешнему уровню (19%). При этом лишь 8% согласны уйти без повышения оплаты — главным образом из-за неудовлетворительных условий на прежнем месте.

Возрастной фактор также играет роль. Работники младше 35 лет согласны на прирост в среднем на 34%, в категории 35–45 лет — на 35%, а среди старших — на 37%. Молодежь заметно реже готова к переходу без прибавки (4% против 9–10% у старших коллег).

Наибольшие ожидания у монтажников (42%), сварщиков, электромонтажников и механиков (по 40%). Минимальные требования демонстрируют операторы станков с ЧПУ (30%), машинисты экскаваторов (33%) и электромонтеры (35%).

Высокие запросы характерны для профессий, где зафиксирован быстрый рост зарплат за год: у монтажников +28%, у электромонтажников и механиков +20%. Там, где рост был скромнее (8–14%), требования к надбавке тоже ниже.

Для сравнения: средние рыночные зарплаты квалифицированных рабочих в Москве выросли на 11–12% в промышленности и строительстве. Это в три раза меньше, чем цена перехода, которую сами работники готовы выставить работодателям.

Источник: Коммерсант