Статья 126 ТК РФ позволяет по просьбе работника компенсировать деньгами часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это означает, что работник вправе заменить отдых компенсацией, если речь идет не о стандартных 28 днях ежегодного отпуска, а о дополнительных днях отпуска, которые предоставляются по законодательству РФ.

Например, в количестве 7 дней, если условия труда по СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным); на 3 дня - работникам с ненормированным рабочим днем и др. Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тем не менее это дополнительные дни отпуска, которые работодатель может заменить денежной компенсацией. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Если руководитель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.

© Бухгалтерия.ру