Новые правила предоставления работникам отгулов вступят в силу с 1 марта 2025 года. Значимых изменений всего два: срок использования отгулов ограничен одним годом; неиспользованные отгулы должны быть оплачены при увольнении.

С 1 марта 2025 года вступает в силу обновленная редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ. Изменения в кодекс внесены Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ. Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходной и праздничный день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день: либо оплачивается не менее чем в двойном размере; либо компенсируется отгулами, по согласованию сторон между работником и работодателем.

Если вместо двойной оплаты работник выбрал отгул, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Использовать отгул работник вправе в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Этот день может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в этот же период (год).

Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул за работу в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен. 

Оплату за этот день бухгалтерия рассчитывает как разницу между оплатой работы в выходной в двойном размере и фактически произведенной оплатой за этот день. Отгулы не переносятся при смене работодателя. Они должны быть «погашены» по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими. Как вариант, чтобы избежать расчетов и доплат, отгул можно предоставить в период двухнедельной отработки перед увольнением.

© Бухгалтерия.ру