Может ли работодатель ограничить отпуск по определенным датам или месяцам в связи с производственными процессами, которые нельзя прерывать, разъяснил Минтруд России.

Здесь речь идет о тех работниках, которые вправе брать отпуск в удобное для них время. Например, это работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет. Они имеют право на отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Отпуск может быть разделен на части. Но требований по продолжительности и количеству других частей отпуска, а также о дне недели, в который они начинаются или оканчиваются, в том числе в выходной день, ТК РФ не устанавливает. Начало и конец отпуска или его части определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. В рассматриваемой прямо ограничить работодатель не может.

Если стороны не могут достичь данного соглашения, то отпуск нужно предоставить полной продолжительности без разделения на части. Так разъяснил Минтруд России в письме от 14 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-6616.

© Бухгалтерия.ру