Отработав больше полутора лет, работник отгулял только две недели. В такой ситуации работник имеет право на отдых, но - в соответствии с графиком отпусков.

Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на один день, аргументируя, что отпускные дни еще не накопились? При этом работник брал двухнедельный отпуск при стаже 1 год 8 месяцев. Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает такой отказ неправомерным. Работодатель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Частью первой статьи 122 ТК предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года, которые действуют в части, не противоречащей ТК (статья 423 ТК), рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и

до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 ТК).

Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник: Audit-IT