Депутатами Государственной думы РФ внесен законопроект № 690246-8, согласно которому в Трудовом кодексе предлагается закрепить порядок депремирования сотрудников. Самое важное, что стоит сказать вначале: депремирование работников возможно только в части стимулирующих выплат. К таковым относятся надбавки, премии и другие.

В настоящее время в ТК РФ не урегулирован вопрос лишения работника стимулирующих выплат, предлагаемых коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями с работодателям. В частности, проектом закона предлагается ограничить возможности бизнеса по дерпемированию.

Такая мера, в случае принятия предложения, станет возможна только по тем причинам, которые заранее будут прописаны в коллективном дороге, ЛНА и соглашениях. При этом основания для лишения работника части стимулирующих выплат определять будут сами компании.

Законопроект включает в себя еще одну важную новацию: возможность депремировать работника, у которого есть дисциплинарное взыскание, только на ту часть стимулирующих выплат, которые положены сотруднику в этом периоде, с условием, что заработная плата работника не сократится более чем 20%. Известны случаи, когда компании лишают работников премий на продолжительное время – в том числе и на борьбу с такой практикой направлен проект закона.

© Бухгалтерия.ру