Роструд разъяснил, должен ли работник в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска. Документ – письмо Роструда России от 16 августа 2024 г. № ПГ/17241-6-1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Утверждают его в конце года на очередной год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Роструд отмечает, что понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. Значит, работник должен указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.

Работодатель должен известить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Оплатить отпуск – за три дня до его начала.

© Бухгалтерия.ру