Роструд дал ответ на этот вопрос. Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» спросил у экспертов сайта, каким сотрудникам работодатель может установить надбавку за выполнение особо важной работы – например, бухгалтеру – и есть ли максимальные сроки, в которые эту надбавку можно применять. Ведомство ответило, что любые формы доплат регулируются статьей 129 ТК РФ. Норма допускает установление для работников надбавок.

При этом в ведомстве отметили, что зарплаты сотрудников устанавливаются трудовым договором, а надбавки регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, законодательством и другими правовыми документами. Из этого следует, что надбавка за выполнение важной работы может быть добавлена к любой должности, а срок ее применения не ограничен.

© Бухгалтерия.ру