Законопроект о внесении поправок в ст. 192 ТК РФ, касающиеся «дисциплинарных взысканий», предусматривает, что опоздания на работу по причине неблагоприятных погодных условий не будут являться основанием для наказания. В настоящее время ТК РФ не содержит четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе. Чтобы исправить этот недочет, в статью 192 ТК РФ планируется вписать норму, по которой работнику нельзя назначить дисциплинарное взыскание за опоздание, если оно вызвано:
Это условия, создающие риск теплового удара и ограничивающие возможность передвижения. Если законопроект успешно пройдет все стадии утверждения (а, в этом сомневаться не приходится), правительство РФ определит конкретные критерии неблагоприятных погодных условий, которые будут считаться уважительной причиной для опоздания. Минтруд также планирует разработать прозрачные процедуры проверки информации, предоставляемой работниками в обоснование опоздания.
В случае опоздания, вызванного неблагоприятными погодными условиями, работник должен постараться предупредить работодателя о своей задержке и причине ее возникновения. Также необходимо представить доказательства неблагоприятных погодных условий в виде официальной информации от МЧС, транспортных организаций или других достоверных источников. В качестве подтверждения неблагоприятных погодных условий можно использовать: Данные МЧС (информация о стихийных бедствиях, опасных погодных явлениях и предупреждения о неблагоприятных условиях).
Данные местных транспортных организаций (информация о задержках рейсов, остановке общественного транспорта, закрытии дорог и других транспортных ограничениях).
Источник: © Бухгалтерия.ру
Ужесточается ответственность за нарушение порядка обработки персональных данных физ. лиц! Подробнее
Что ждет бизнес в 2025 году?Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
© 1995-2025 «Уральский союз».