Удаленный режим работы должен быть устанавен трудовым договором или допсоглашением к нему и может быть изменен либо по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда. Разберемся, как правильно оформить как установить такой режим и можно ли тогда будет вызвать сотрудника в офис.

Об удаленке Правила работы на дистанционке регулируются статьей 312.1 Трудового кодекса РФ. Дистанционной (удаленной) работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием сети Интернет. Дистанционной режим работы может быть установлен в трудовом договоре: на постоянной основе, временно.

Место выполнения должностных обязанностей устанавливается отдельным пунктом трудового договора (допсоглашения), изменение этого пункта считается изменением существенных условий договора. 

Подробнее