ТЕЛЕФОНЫ: +7(495) 232-08-75/0204; +7(812) 988-41-43
Роструд на своем сайте разъяснил, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не прошел испытания, до истечения срока такого договора. Это установлено в Ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Для этого работодатель должен направить сотруднику письменное предупреждение об увольнении, указав там причины увольнения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до самого увольнения. При этом сотрудник имеет право обжаловать такое решение в суде.
© Бухгалтерия.ру
Новые требования ФСБУ 6/2020.Подробнее
Разработка учетной политики в части раздельного учета ГОЗ Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
Расширен перечень случаев обязательного аудита! Подробнее.
Бух.учет при передаче домов в другую управляющую организацию. Подробнее
© 1995-2021 «Уральский союз».