В отношении этой категории сотрудников закон предусматривает некоторые исключения. Инспекторы Роструда составили сборник актуальных трудовых памяток для сотрудников и работодателей с ответами на вопросы, которые возникают при взаимодействии сторон.

В отношении бухгалтеров закон предусматривает некоторые особенности. Например, в части испытательного срока при устройстве на работу: для главных бухгалтеров и их заместителей он не может превышать шести месяцев. По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.

К работникам, в отношении которых действуют исключения из общего правила о переводе, относится и главный бухгалтер. Но если главбух — это беременная женщина, тогда будет применяться порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин. При отказе бухгалтера от перевода или отсутствии альтернативы у работодателя трудовой договор прекращается. 

С письменного согласия сотрудника работодатель может не прекращать договор, а отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Размер выходного пособия из-за прекращения трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой. 

Для бухгалтеров действуют также дополнительные основания для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности. Их могут уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Также бухгалтер несет полную материальную ответственность.

На должность бухгалтера могут претендовать не все граждане.  Так, запрещается принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет.

© Бухгалтерия.ру