ТК РФ запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий. Система оплаты труда устанавливается в компании локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, включая размер оклада, премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты включают в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). ТК РФ запрещает устанавливать на период испытательного срока оклад ниже, чем утвержден в штатном расписании.

Более того, как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77, если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника. Оклад - это фиксированный размер оплаты труд

а работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Но, ведь зарплата состоит не только из оклада. Работники могут получать премии, надбавки, компенсации и т.п. Если стимулирующие выплаты «завязаны» на результаты труда, нормативы, новый работник в течение первых месяцев работы может их не получать.

Новичку выполнить все количественные и качественные показатели очень сложно. Поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей, директор может н

е выплачивать на испытательном сроке при условии, что новый работник не достиг необходимых показателей.

Например, такой показатель как стаж работы в компании не менее полугода, предусмотренный для выплаты премии, достичь на испытательном сроке невозможно. Премии могут выплачиваться по итогам квартала, работникам, полностью отработавшим этот период или при условии определенных показателей, который не нарабатываются за первые пару месяцев работы. Поэтому компании, где есть оклад и премии, всегда в выигрышном положении, они могут регулировать выплату премий и за счет этого работникам на испытательном сроке платить меньше. Да, и для работника, это хорошая мотивация быстрее осваивается в компании.


© Бухгалтерия.ру