Может ли работника сдвинуть на две недели свой отпуск, уже внесенный в график, по семейным обстоятельствам? Да, но только с согласия работодателя. Исключением являются ситуации, когда работница относится к той категории специалистов, которые могут получить отпуск в удобное для них время. Это, к примеру, родители трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет. Если работница не относится к этим категориям, и работодатель откажет ей в переносе, он не несет никакой ответственности за это. Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф. В своем ответе ведомство также напомнило, что и работник, и работодатель обязаны соблюдать график отпусков. Он должен быть утвержден не позже чем за две недели до начала календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом для ЛНА.

© Бухгалтерия.ру