С 2023 года работнику установлен ненормированный рабочий день. Необходимо ли отражать дополнительные часы работы в табеле учета рабочего времени в те дни, когда работник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня? Как их оплачивать? Работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанные работником часы.

 

При этом переработка в данном случае не является для работника сверхурочной работой. Оплата времени, отработанного работником за пределами установленной продолжительности рабочего дня, не предусмотрена. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в данном случае предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

 

Его продолжительность определяется колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, и не может составлять меньше трех дней. Это предусмотрено статьей 119 Трудового кодекса.


© Бухгалтерия.ру