ТЕЛЕФОНЫ: +7(495) 232-08-75/0204; +7(812) 988-41-43
С 2023 года работнику установлен ненормированный рабочий день. Необходимо ли отражать дополнительные часы работы в табеле учета рабочего времени в те дни, когда работник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня? Как их оплачивать? Работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанные работником часы.
При этом переработка в данном случае не является для работника сверхурочной работой. Оплата времени, отработанного работником за пределами установленной продолжительности рабочего дня, не предусмотрена. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в данном случае предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Его продолжительность определяется колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, и не может составлять меньше трех дней. Это предусмотрено статьей 119 Трудового кодекса.
© Бухгалтерия.ру
Новые требования ФСБУ 6/2020.Подробнее
Разработка учетной политики в части раздельного учета ГОЗ Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
Расширен перечень случаев обязательного аудита! Подробнее.
Бух.учет при передаче домов в другую управляющую организацию. Подробнее
© 1995-2021 «Уральский союз».