Сохраняется ли право у работника, призванного в рамках частичной мобилизации, на ежегодный оплачиваемый отпуск за период, в течение которого работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск период приостановления действия трудового договора не входит. 

В соответствии со статьей 124 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, следующие периоды:  время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

© Бухгалтерия.ру