ТЕЛЕФОНЫ: +7(495) 232-08-75/0204; +7(812) 988-41-43
За работу в выходные и праздничные дни работник вправе получить доплату или взять отгул. Дополнительный день отдыха может быть предоставлен в любое время по согласованию сторон. Работник вправе взять отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время. Этот дополнительный день отдыха не уменьшает месячную норму рабочего времени и заработную плату. У работника, который вышел на работу в выходные или праздничные дни, есть два варианта на выбор:
Двойная оплата Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее двойной ставки за день (или час работы). Отгул Вместо двойной оплаты на работу в выходной или праздничный день статья 153 ТК РФ позволяет работнику получить дополнительный день отдыха, то есть отгул.
В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. День отдыха не включается в норму рабочего времени месяца, в котором работник взял отгул. Если работник взял отгул за работу в выходной день в этом же месяце, считается, что он отработал месячную норму рабочего времени полностью. Бухгалтерия должен выплатить ему обычный оклад. Если работник берет отгул в другом месяце за месяц, в котором он работал в выходной день, это никак не влияет на норму рабочего времени. Работник должен получить полный оклад. Больше по теме: Компенсация за работу в выходной: возможна ли замена?
Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. То есть, работник в этом случае получает: полный оклад за январь, полный оклад за февраль, несмотря на то, что сотрудник формально отработает на один день меньше нормы.
© Бухгалтерия.ру
Новые требования ФСБУ 6/2020.Подробнее
Разработка учетной политики в части раздельного учета ГОЗ Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
Расширен перечень случаев обязательного аудита! Подробнее.
Бух.учет при передаче домов в другую управляющую организацию. Подробнее
© 1995-2021 «Уральский союз».