Работодатель без согласия работника изменил должностную инструкцию. Правомерны ли действия работодателя, разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Должностная инструкция – это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Однако если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия работодатель не вправе. Значит, изменить должностную инструкцию без согласия сотрудника работодатель может тогда, когда трудовая функция работника не изменится.

Бухгалтерия.ру