Организация приняла на работу дистанционного сотрудника. В трудовой договор с ним она хочет включить условие о том, что руководитель сотрудника имеет право в рабочее время посещать его на дому для контроля рабочего процесса и оперативного решения вопросов, возникающих при исполнении трудовых обязанностей. Может ли организация предусмотреть такое условие в трудовом договоре? Договор о дистанционной работе должен включать в себя общие обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в трудовом договоре с дистанционным сотрудником, в частности: о месте работы; о работе дистанционно на постоянной основе либо временно; о сроке, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно.

Если дистанционная работа выполняется временно, может быть установлен график работы, который предусматривает чередование работы в офисе и дистанционно; порядок обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом; О том, как работодатель и удаленный работник могут обмениваться электронными документами читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе; о сроках и размерах компенсации либо возмещения расходов, которые полагаются дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; режим рабочего времени и времени отдыха.

Вместо этого в трудовом договоре можно сделать ссылку на ЛНА организации либо коллективный договор; при временной удаленке – о продолжительности или периодичности работы дистанционно; порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. Условие о том, что руководитель удаленщика может посещать его на дому и контролировать его работу, в трудовой договор включать нельзя. Поскольку данное условие противоречит трудовому законодательству. К такому выводу пришел Роструд в письме от 17.04.2021 г. № ПГ/08368-6-1.

© Бухгалтерия.ру