Сотрудники имеют право получить премии, даже в том случае, когда компания на грани банкротства. Такова позиция Верховного суда, изложенная в определении от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623. Компания самостоятельно определяет условия премирования и контролирует выплату премий. Выплата премий и право и обязанность работодателя Выплата премии может быть либо правом работодателя, либо его обязанностью.

Все зависит от того, как премии представлены в трудовом договоре. Если премии выплачиваются без каких-либо условий, и это зафиксировано во внутренних локальных документах компании, работодатель обязан выплатить премию. Фактически у него нет права не выплатить работнику премию. Если в трудовом договоре заданы условия выплаты премии, работодатель обязан выплатить премию, если работник выполнил необходимые условия. Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности.

Условия выплаты премий должны быть сформулированы и закреплены в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

© Бухгалтерия.ру