ТЕЛЕФОНЫ: +7(495) 232-08-75/0204; +7(812) 988-41-43
Обязана ли компания выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание? Выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения, разъясняют в Роструде. Соответственно, в подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке. Суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ). В общем, прогул прогулом, а обед по расписанию. Учись, студент – кто не работает, тот ест… При этом за нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.
© Бухгалтерия.ру
Новые требования ФСБУ 6/2020.Подробнее
Разработка учетной политики в части раздельного учета ГОЗ Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
Расширен перечень случаев обязательного аудита! Подробнее.
Бух.учет при передаче домов в другую управляющую организацию. Подробнее
© 1995-2021 «Уральский союз».