Сотрудник непрерывно действующей организации, которая продолжала работать в нерабочие дни, слишком «буквально» воспринял указы президента и самоизолировался. А бухгалтеру прислал через мессенджер заявление об отпуске за свой счет. Как поступить, расскажет статья. Работник самоизолировался без уважительных причин Во всяком случае, подписывать такое заявление работника не нужно. И если он не представит доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте, его добровольную самоизоляцию можно расценивать как прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд или всего рабочего дня (смены). При этом самовольный уход в отпуск и самовольное использование отпуска также квалифицируется как прогул.

© Бухгалтерия.ру