Работник, находящийся в очередном отпуске, так соскучился по работе, что, не прерывая его, устроился в это же время к тому же работодателю на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности... Да, смахивает на плохо прописанный сюжет "мыльного" телесериала, где автор сценария бесконечно далек от действительности. Однако такое возможно и в реальности - подбивают нас на трудовые подвиги консультанты Роструда. Еще как возможно...

Но при одновременном выполнении следующих условий: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК); основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда (часть 5 статьи 282 ТК); продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленнной для него (часть 1 статьи 284 ТК). P.S. Так что если ваш коллега скажет вам: "Все, ухожу в отпуск, завтра увидимся!" - не удивляйтесь.

Источник:© Бухгалтерия.ру