ТЕЛЕФОНЫ: +7(495) 232-08-75/0204; +7(812) 988-41-43
Если должностная инструкция была надлежащим образом утверждена работодателем, то она является действующей. При этом работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись (абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ), разъясняют специалисты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" отвечают на прямой вопрос о том, Однако из этих разъяснений не очень ясно, что будет, если с инструкцией работника не знакомить, а вот за ее неисполнение - наказать. Зато это очень хорошо иллюстрируют некоторые судебные решения. Вот одно из них.
Работница медорганизации получила выговор "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". Она решила в суде оспорить законность приказа работодателя. В иске указано, что с локальным нормативным актом, регулирующим порядок заполнения меддокументации и передачи её в архив, работницу никто не знакомил. Этот довод суд первой инстанции отклонил. Он указал, что истица в силу своих должностных обязанностей обязана была знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к её профессиональной деятельности. В удовлетворении суд ей отказал, и апелляция с такими выводами согласилась. Кассация, напротив, встала на сторону работника. Наказать работника за дисциплинарный проступок по общему правилу возможно только при наличии его вины в совершении проступка (часть 1 статьи 192 ТК). Приказы Минздрава не регулируют вопросы, по поводу которых возник спор. В организации они прописаны локальным приказом.
Обязанность работника знать и соблюдать законы и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к его работе, не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом ознакомить работника с локальными актами. Они к числу нормативно-правовых не относятся. Работодатель должен знакомить работников под роспись с такими актами (часть 2 статьи 22 ТК). Это – единственный предусмотренный законом способ довести до работника информацию о наличии такого акта. Неознакомление с ним – нарушение ТК РФ со стороны работодателя. Вменять работнику в вину нарушение положений акта, с которым он не знаком, недопустимо (Постановление президиума Амурского областного суда, включенное в обзор судебной практики за 2018 год).
Источник: © Бухгалтерия.ру
Новые требования ФСБУ 6/2020.Подробнее
Разработка учетной политики в части раздельного учета ГОЗ Подробнее
Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Подробнее.
Расширен перечень случаев обязательного аудита! Подробнее.
Бух.учет при передаче домов в другую управляющую организацию. Подробнее
© 1995-2021 «Уральский союз».