Одного приказа о приеме на работу здесь не хватит. Так, Верховный суд Республики Башкортостан Апелляционным определением от 6 июня 2019 г. по делу № 33-9728/2019 указал, что условие об испытании может: прямо предусматриваться в тексте трудового договора; быть включено в трудовой договор отдельным соглашением, которое заключается между сторонами до того, как гражданин приступил к работе.

Приказ о приеме на работу не может расцениваться как соглашение сторон. Соответственно, на основании самого по себе такого приказа уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя. Отметим, что данный подход характерен для правоприменительной практики в целом.

Источник: © Бухгалтерия.ру