План статьи:

1. При каких условиях можно снять квартиру для персонала?
2. Как снизить нагрузку на бизнес, оплачивая сотрудникам занятия спортом?
3. Можно ли дать деньги на бензин менеджеру, если он едет к клиенту на личном автомобиле?

Автор: АНАСТАСИЯ РЫЖАНКОВА, заместитель руководителя направления судебной практики АКГ «Уральский союз»:

"Повышение зарплаты увеличивает налоговую нагрузку на бизнес. Но есть способы материального стимулирования работников, при которых нагрузка снижается. Рассмотрим шесть примеров компенсаций, на которые суды позволяют не начислять страховые взносы.Оплата аренды жилья Для работы в компании «Агротехмаш-Т» два сотрудника переехали в другой город. Фирма ежемесячно компенсировала работникам расходы по найму жилья.

За два года она выплатила 960 тыс. руб. Контролеры решили, что компенсация – часть зарплаты, и предложили компании доплатить в бюджет 124,4 тыс. руб. взносов и штрафов (определение Верховного суда РФ от 26.02.2016 по делу №А64-1983/2015). Аргументы компании. Спорные компенсации предусмотрены приказом, утвержденным директором. Формулировка следующая: «Работнику ежемесячно выплачивается компенсация в размере 20 тыс. руб., связанная с обустройством на новом месте жительства в связи с переездом (наем жилья)». Работодатель обязан возместить персоналу расходы по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ)." Читать далее