Дата размещения: 15.06.2015

На сайте Российского Налогового Портала опубликован комментарий  Ирины Нечушкиной, руководителя департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»:


Как правильно уволить иностранного сотрудника? Есть ли свои особенности в оформлении документов на увольнение?


"Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, регулируются статьями 327.6. и 327.7. Трудового кодекса РФ. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для всех работников, законодатель установил дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.


Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен в следующих случаях:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных гражданина;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и др.".

http://taxpravo.ru/iconf/363108-poryadok_oformleniya_na_rabotu_inostrann...