По словам генерального директора АКГ «Уральский союз» Марины Ризвановой, в последние годы на рынке аудиторов произошли изменения, которые заставляют задуматься о будущем профессии. Так, по ее мнению, укрепила свое влияние единая саморегулируемая организация (СРО), отчего аудиторы почувствовали «ласковую» опеку коллег-конкурентов. Также в сегменте аудита общественно значимых организаций (ОЗО) из-за введения повышенных количественных критериев произошел переток клиентов к фирмам, его выполняющим. Усилились требования к качеству аудиторских заключений, отчего появилась категория «ненадлежащих» АЗ. Все это привело к тому, что жизнь аудиторов, да и состояние самого аудиторского сообщества, существенно изменилась.

Состояние сообщества

Контроль за экономическими субъектами — аудит — вроде бы мелочь, которая не касается обывателя и не требует внимания общественности. Там, «наверху», точно сами разберутся, думают все. Оказалось, нет. И так случилось, что потихоньку за десять последних лет элиту экономистов страны, аудиторов, уже почти извели и, похоже, в соответствии с принятыми на Западе методами информационной войны назвали это «позитивной тенденцией». Аудиторы вымирают. (Высказываю здесь свою личную, субъективную оценку как «лебединую песню».)

На сегодняшний день сообщество аудиторов состоит из трех разных групп: это лица, приближенные к управлению СРО, которые осуществляют регулирование (контроль) аудиторской деятельности, те, кто остается в профессии по инерции, и люди, которые еще остаются собственно аудиторами. БОльшая часть аудиторов, не представленных в органах СРО, не занимаются аудитом, а числятся в различных аудиторских фирмах с целью сохранения аттестата. Другая часть, тоже не имеющая связей с СРО,— это специалисты в возрасте 65+, которым уже не хочется что-либо менять, плюс «сезонники-подрядники» и, наконец, гордость аудита — горстка профессионалов, беззаветно любящих свое дело и считающих, что у них хватит сил доказать, что аудитор — это нужная профессия. Сложившаяся сегодня на рынке аудита кадровая ситуация сформировала дефицит именно в последней, самой рабочей категории. Поиск сотрудников последних лет показал, что в 99% случаев откликаются на вакансии люди, которые не могут или не хотят работать полноценно. Кадровый дефицит мне видится сформированным искусственно с помощью нескольких факторов. Это прежде всего отсутствие притока молодых и создание условий для деятельности аудитора, которые делают профессию неинтересной.

Читать данее

https://www.kommersant.ru/doc/6729127?query=%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%...