Районные коэффициенты и северные надбавки «накручиваются» на премии при расчете среднего заработка?

Например, оклад за расчетный период – 100, премии – 10. Отработано фактически 20 дней в расчетном периоде.Районный коэффициент – 20 процентов. Средний заработок будет равен (100 20% + 10) / 20 или (100 20% +
+ 10 20%) / 20?

Поясняет Елена Руссова, эксперт по заработной плате аудиторскоконсалтинговой группы «Уральский союз»:

Расчет среднего заработка будет таким:100 руб. + 10 руб. + ((100 руб. + 10 руб.) 20%) / 20 дн.В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях есть льготы. Труд работников оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), учитывают для расчета среднего заработка (подп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.№ 922).

На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Этот коэффициент применяют также при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником.Так что если у вас установлена премиальная система оплаты труда, все премии по результатам труда, предусмотренные положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Следовательно, на них надо начислять процентные надбавки и районные коэффициенты.