Какие выплаты положены сотруднику при увольнении?
При увольнении – по любому основанию – сотруднику выплачивают зарплату за отработанное время и компенсируют неотгулянный отпуск. Если трудовой договор расторгают, потому что компания сокращает штат или закрывается, человеку полагается выходное пособие. Оно равно среднемесячному заработку. Данное правило прописано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Размер пособия считают так: среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за тем, когда сотрудника уволили.

Человеку, который не нашел работу и во второй месяц после увольнения, компания снова выплачивает среднемесячный заработок. Причем не важно, каким образом бывший сотрудник занимается поиском – сам или через биржу труда.

Подробнее