Часто встречается ситуация, что работник открывает больничный лист, но при этом работает. Нужно ли выплачивать зарплату, можно ли отказаться от больничного, что сообщать в Социальный фонд? Такими вопросами задаются многие бухгалтеры.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф в очередной раз разъяснил данную ситуацию. Работа во время больничного: как оплачивать? Работник во время больничного может работать удаленно. Возможен также случай, когда работник открывает больничный по уходу за ребенком и выходит на работу. В таких случаях работодатель обязан выплатить ему зарплату как обычно.

При этом выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, так как пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться. В данном случае Роструд отмечает, что работник может написать заявление, чтобы работодатель не принимал к учету больничный лист, а оплатил отработанные дни. Это не нарушает закон. Что и как сообщить в Соцфонд? При получении запроса от Фонда об открытии ЭЛН работодатель должен в течение 3-х рабочих дней передать сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Эти сведения нужно передать в ответ на запрос фонда с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать. В нашем рассматриваемом случае работодатель должен указать признак «Пособие не требуется» либо написать «не подлежит оплате» и указать причину. Тогда Социальный фонд пособие не назначит, а работник правомерно получит зарплату.

© Бухгалтерия.ру