План статьи:

1. На что повлияет новый МРОТ.

2. На сколько выросла предельная база по взносам.

На что повлияет новый МРОТ

МРОТ и минимальная зарплата.

В 2016 году зарплата недолжна быть меньше 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Но только при условии, что сотрудник полностью отработал месяц. Если работает на полставки, то может получать и меньше. Подкрепляет такую позицию часть 3 статьи 133 ТК РФ.

С МРОТ сопоставляйте не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты: оклад, компенсации, надбавки и премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Но вот доплату за сверхурочные, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включайте в расчет суммы, которую сравниваете с МРОТ. Дело в том, что заработок сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимума. Но когда работник выходит в законный выходной и праздник, он трудится сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому-то эти выплаты в расчете МРОТ не участвуют.

С минимумом сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. Это значит, что сотрудник, который отработал полную норму рабочего времени за месяц, не может получить на руки меньше 5397 руб. (6204 руб. – 6204 руб. 13%).

Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории и больший МРОТ (см. таблицу на стр. 61. – Примеч. ред.). Таким правом местных властей наделяет статья 133.1 ТК РФ.

В вашем регионе действует свой МРОТ? Тогда ориентируйтесь на это значение, а не на общефедеральный минимум. Если компания не будет соблюдать местный МРОТ, то трудовые инспекторы выпишут штраф. Для компании сумма санкций от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А для руководителей и ИП – 1 тыс. –
5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Региональный МРОТ устанавливают трехсторонним соглашением. Документ подписывают: правительство субъекта, объединение профсоюзов, а со стороны работодателей – союз промышленников и предпринимателей.

Соглашение публикуют в местных СМИ. В течение 30 дней с момента опубликования вы можете отказаться от регионального минимума. Тогда вы будете использовать федеральный МРОТ. Мотивированный письменный отказ отправьте в уполномоченный исполнительный орган. Обычно это комитет или управление по труду и занятости.

К отказу приложите протокол консультаций с профсоюзом (если он есть) и предложения по срокам повышения зарплаты до регионального минимума.Отказ компания должна объяснить. Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что организация только начала свою работу. Без веских причин власти не разрешат уйти от регионального минимума.

Отказавшихся ждет незавидная участь. Сначала руководителя компании вызовут на комиссию в управление по труду и занятости. Потом чиновники передадут копию отказа трудовой инспекции. Шансы компании попасть в план проверок повысятся. Кстати, те организации, зарплаты которых на уровне МРОТ, но меньше среднеотраслевых, все равно рискуют. За уровнем зарплаты тщательно следят не только трудовые инспекторы, но и ИФНС. Налоговики запрашивают у ПФР данные о выплатах компании работникам. Эту сумму они делят на среднесписочную численность. Если средняя зарплата в компании окажется меньше среднеотраслевой, то контролеры пригласят руководителя на комиссию и потребуют повысить зарплату – письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722. Так инспекторы борются с выплатами в конвертах и повышают собираемость НДФЛ.

МРОТ в расчете пособий.

Пособия нужно считать из МРОТ в четырех ситуациях:

Первая – у сотрудника не было заработка в расчетном периоде – двух календарных годах, что предшествуют страховому случаю.

Вторая – заработок настолько мал, что в расчете за полный календарный месяц он оказался меньше МРОТ.

Третья – страховой стаж работника меньше шести месяцев. И четвертая – сотрудник нарушил режим, предписанный

врачом. В последних двух случаях пособие за месяц не может быть больше МРОТ.

Для расчета пособий берите не региональный, а федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

В некоторых случаях пособия затрагивают сразу два года. Как правило, так происходит с отпуском по беременности и родам. Например, он начинается в 2015 году, а заканчивается в 2016-м. МРОТ на начало года вырос. Нужно ли пересчитать пособие? Нет, если вы считаете пособие в первом, втором и четвертом случаях. В этих ситуациях вы берете тот МРОТ, что действовал на первый день болезни или отпуска по беременности и родам, – часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подробнее